Брегот на Слоновата Коска: Мејвеј, не'рѓосувачки господар на зоблазо - JeuneAfrique.com

0 43

Банката:
Создадена во 1964 година, Африканската банка за развој (АфДБ) е првата пан-африканска институција за развој. Неговата мисија е да промовира економски раст и социјален напредок низ целиот континент. Банката има 80 земји членки, вклучително и 54 африкански земји (регионални земји-членки). Програмата за развој на Банката има за цел да обезбеди финансиска и техничка поддршка неопходна за трансформативни проекти со кои значително ќе се намали сиромаштијата преку инклузивен и одржлив економски раст во Африка. Да се ​​фокусираме повеќе на целите на Десетгодишната стратегија (2013-2022) и да се постигне поголемо влијание врз развојот, идентификувани се пет главни области (Висока 5), во кои интервенциите ќе треба да се засилат за Африка , имено: енергија, агроиндустрија, индустријализација, интеграција и подобрување на квалитетот на животот на африканските популации. Банката има намера да формира менаџерски тим кој успешно ќе го насочи спроведувањето на оваа визија.

КОМПЛЕКС:

Претседателот планира, надгледува и управува со активности на Групацијата Банка. Под раководство на Одборите на директори, Претседателот ги насочува работите на Африканската банка за развој и на Африканскиот фонд за развој и управува со активности и активности во согласност со договорите за основање на Африканската банка за развој и Африканскиот фонд за развој . Претседателот надгледува повеќе одделенија и единици, вклучително и Кабинетот на Претседателот (PRST.0), Канцеларијата за интегритет и борба против корупцијата (ПИАЦ), Кабинетот на генералниот ревизор (ПАГЛ), Дирекцијата за Менаџмент на ризик во група (PGRF), Општи правни совети и правни услуги (PGCL), Одделение за комуникација и надворешни односи (ПЦЕР), Канцеларија за интегритет и етика на персоналот (ПЕТХ) и Кабинетот на генералниот секретар и генералниот секретаријат (ПСЕГ).

ОДДЕЛЕНИЕ ЗА РЕГУРИТМЕТ:

Канцеларијата за етика е одговорна за пилотирање, обезбедување управување со етички прашања и издавање мислења и совети за етика за раководството и вработените и обезбедување поддршка за спречување, ублажување и решавање на етички прашања со цел да се придонесе за добро управување во Банката, а со тоа да се зачува угледот, имиџот на брендот и угледот на Институцијата од веројатност, интегритет и непристрасност.

Канцеларијата за етика работи самостојно и не поднесува извештај до ниту еден службеник, оддел, канцеларија или друга организациска единица на Банката. Сепак, од административни причини, тој поднесува извештаи до Претседателството и извештаи до Претседателот. Обемот на интервенција на канцеларијата за етика е ограничен на вработените и не се однесува на избраниот персонал, на кого се применуваат посебни одредби.

Позицијата:

Раководителот на единицата - етика е одговорен за управување и комуникација на визијата за сите работи што се однесуваат на етичко однесување и сродните работи на вработените во Банката. Тој ги советува и помага на различните органи на Банката во развојот на релевантни правила и регулативи, како и упатства за етички практики и однесување. Исто така е одговорно за обезбедување воспоставување и одржување на етичка култура меѓу персоналот и раководството, како и спречување неетичко однесување, постојано подобрување на релевантните механизми и следете

ГЛАВНИ ФУНКЦИИ:

Под директен надзор и насока на Претседателот на Банката и функционален надзор на началникот на канцеларијата, раководителот на единицата - канцеларија за етика (ПЕТХ) ќе ги преземе следниве функции:

Специфични одговорности приложени на функцијата:
1. Претпоставете го генералното управување и дефинирајте ја визијата и стратегијата за програмите за етика и усогласеност;
2. Управува со главните компоненти на програмата за етика и усогласеност на Банката, вклучувајќи проценка на ризик, развој на политики, обука, комуникација, мониторинг, евалуација и подобрување на програмата;
3. Користете ги податоците за да ги процените трендовите и да ги следите применливите практики со цел да препорачате соодветни подобрувања во стратегијата и програмите;
4. Да послужи како експерт за прашања од етика и сообразност со стандардите на однесување утврдени во Кодексот на однесување на персоналот, да им помогне на членовите на персоналот да ги разберат нивните етички обврски, да идентификуваат области на конфликт или потенцијален конфликт и да формулираат препораки, со цел да се спречи нарушување на етичките правила пред нивното појавување;
5. Обезбедување усогласеност со Кодексот на однесување на вработените за да се обезбеди постојано почитување на етичките процедури низ Банката;
6. Воспоставување и одржување култура на етика компатибилна со највисоките стандарди во однос на институционалното управување;
7. Ја надгледува стратегијата за имплементација, преглед и комуникација со цел да се усогласи процесот на објавување информации на Банката; и да го стори тоа, особено да им помогне на менаџерскиот тим и вработените да воспостават и промовираат култура во која е прифатливо, на институционално ниво, мирно да пристапат кон етички прашања;
8. Советувајте го персоналот и раководството за прашања поврзани со судир на интереси кои вклучуваат Банка, било лична, професионална или организациска и да дава препораки до високото раководство за политики и упатства во врска со тоа, кога е применливо;
9. Да се ​​развие основна база на знаење и да се дефинираат клучните точки на контакт за да се обезбеди обука и да се подигне свеста на персоналот за прашања поврзани со принципите и етиката на институционалното управување на ниво на Банка;
10. Советувајте го високото раководство, директорот на одделот за управување со човечки ресурси (CHRM) и други членови на персоналот за примената на етичките правила; одржуваат информативни сесии и програми за обука за зголемување на свеста за етички проблеми; и
11. Советувајте го персоналот и раководството за дела што може да претставуваат недолично однесување.
Детални активности поврзани со одговорностите приложени на функцијата:
12. Воспоставете непристрасна точка за контакт за да обезбедите доверливи совети и насоки за етички и однесување на работи што членовите на персоналот можат да ги користат без страв од одмазда;
13. Да се ​​обезбеди практично познавање на релевантни регулаторни и етички проблеми, кодекси на професионална етика, меѓународни закони и регулативи, кодекси на професионална или индустриска етика и техники за решавање на етички конфликти;
14. Развијте програми за усогласеност со етиката, како и стандарди за етичко однесување и однесување за одобрување од страна на високото раководство и спроведување / и следење;
15. Организирајте сесии за обука и подигнување на свеста за вработените, раководството и различните засегнати страни;
16. Да се ​​координираат активности за подигнување на свеста и едукацијата за да се промовираат, меѓу другото, вредностите на Банката, стандардите на однесување и процедурите и да се направат подобро познати преку програми за ориентација и обука, како и други средства за комуникација за постојано зајакнување на етичката култура во активностите на Банката;
17. Му помага на управувањето при формулирање на препораки и упатства за политиките во согласност со новите и еволуирачките области на етиката во институционалното однесување и во развивањето и ширењето на најдобрите практики;
18. Презема одговорност за вработените, стратегијата, буџетот и работната програма на Канцеларијата за етика; и
19. Управување со линија за етика / помош за давање совети за етички вредности и да се обезбеди развој на внатрешна и надворешна комуникација, кодекс на однесување и други документи и алатки за управување со етички проблеми; и
20. го надгледува развојот и имплементацијата на стратегијата и плановите на единицата за човечки ресурси.
доверливост
21. Од раководителот на единицата се бара строга доверливост во однос на информациите што му се откриваат при извршувањето на неговите функции.

22. Заводот за етика води доверлив регистар на мислења што ги искажува и извештаите што ги добива.

Извештаи:
23. Раководителот на единицата му доставува на раководството годишен извештај што им го става на располагање на членовите на персоналот и вклучува преглед на активностите на Канцеларијата, наведувајќи го бројот и општата природа на поставените прашања на нејзино внимание и заклучоците кои се влечат во текот на изминатата година.

24. Подгответе и презентирајте периодични извештаи и комуникации до засегнатите страни и персоналот за различни теми поврзани со етика и усогласеност.

Вештини: (квалификации, искуство и знаење)

1. Имајте барем магистерска или еквивалентна диплома за етика, управување со човечки ресурси, организациски развој, психологија на работа, право, социјални науки, деловна администрација, управување со јавниот сектор, науки во однесувањето или во поврзана дисциплина.
2. Покажете минимум девет (9) години релевантно искуство во примената на високи етички стандарди и личен интегритет.
3. Солидното искуство во областа на етиката стекнато во меѓународни организации или големи мултилатерални организации претставува дополнителна предност.
4. Се докажаа во воспоставувањето, надзорот и мотивацијата на тимовите одговорни за спроведување стратешки и оперативни приоритети.
5. Имаат искуство во развој на стратегии, политики, програми и упатства во големи институции.
6. Да имаат докажана можност за спроведување на нови проекти и иницијативи во различни функции и во различни локалитети.
7. Имајте исклучителен учинок за интегритет, чесност, професионалност, праведност и лична етика.
8. Имајте докажано искуство во градењето партнерства и / или градењето мрежи над единствената област на експертиза и поседување силни вештини за управување со конфликти.
9. Имајте одлични комуникациски и интерперсонални вештини и бидете во можност да работите во тим и да соработувате.
10. Да имаат докажани вештини за спроведување на иновативни и креативни пристапи за да влијаат врз организациското однесување или културата, со цел да се добијат придобивки за Банката и нејзините клиенти.
11. Имајте подлабоко познавање на етичките барања и барањата за усогласеност во контекст на јавните и приватните активности.
12. Веќе се докажаа работејќи професионално и дипломатски со широк спектар на луѓе од различни култури.
13. Покаже способност да работи самостојно, додека демонстрира прагматизам и креативност при анализирање и решавање на проблеми; бидете удобно работење на сите институционални нивоа.
14. Имајте добро познавање на политиките, процедурите и оперативните практики на главните билатерални и мултилатерални развојни организации.
15. Совладување на употреба на стандарден софтвер на Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access и PowerPoint, SAP и / или друг интегриран систем за управување со документи).
16. Бидете во можност ефективно да комуницирате (писмено и зборувано) на англиски или француски јазик и по можност да имате добро познавање на другиот јазик.

Врска за апликација: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN Топлина на единицата - Канцеларија за етика 20190611Fr (1)

Оваа статија се појави прва МЛАДИ АФРИКА

Оставете коментар

Вашата адреса за е-пошта нема да биде објавена.