Uber отпушти вработени во 435 меѓу своите тимови за производи и инженеринг

Економијата на свирки работи добро, сепак Убер преоптоварува стотици вработени со цел да остане „флексибилен“ и „да започне од нула за да ја подобриме нашата секојдневна работа“. Во исто време, компанијата ги повторува понудите за работа.

Стартап-ап како што се Lyft, Uber и DoorDash редовно се фалат дека нудат можности за работа, и покрај тешкотиите на задачите што им се доверени на договорните работници во само-претприемништво и несигурната природа на нивната професионална состојба. Во ситуација кога има празнини во платите меѓу вработените и менаџерите, Uber не го покажува примерот. во последен јули, ко-креаторот на калифорнискиот стартап се стекнал со дворци во вредност од 72 милиони долари, кога повеќе од два месеца весникот Гардијан пријавила дека поголем број вработени спијат во нивниот автомобил на паркиралиштата, а тренд на растење веќе две години. Ако американската кутија не е најзгодна со своите договорни, таа е иста со вработените со полно работно време, 435 од нив само беа отпуштени.

8% од тимот отпушти

TechCrunch денес известува дека компанијата одлучила да отпушти 170 луѓе меѓу своите тимови за производи и 265 меѓу нејзините инженери, што претставува 8% од своите вработени. Оваа одлука нема никакво влијание врз Uber Eats, најпопуларниот производ на стартап, ниту на Freight, нејзината филијала за товарниот транспорт. Во средината на оваа бурна врева, Убер го крена замрзнувањето на понудите за работа за инженеринг и тимска екипа, во сила од август 2019. „Се надеваме дека овие измени ќе ни овозможат да ја реновираме и подобриме нашата секојдневна работа“, рече портпаролот на компанијата, поставувајќи ригорозни приоритети и не држи одговорни за многу високо ниво на перформанси и флексибилност . Иако ова е тешко во овој момент, особено за оние кои се погодени, ние веруваме дека тоа ќе доведе до многу посилна техничка организација, која ќе продолжи и во иднина да ги ангажира најталентираните луѓе во светот “.

Вработените во САД особено погодени

Според вработените, одлуката влијае на 85% од САД, 10% сместени во Азија-Пацифик и 5% во Европа, Блискиот исток и Африка според извор. Овој избор произлегува директно од прашањето поставено од извршниот директор на Убер Дара Касорашахи на сите членови на неговите раководни тимови: ако тие продолжат сè од нула, што би промениле? Главниот технички директор (CTO) Thuan Pham и Manik Gupta, Раководител на одделот за производи, ја зедоа предвид големината на тимот, идентификуваа улоги и задачи што се преклопуваат и индивидуални перформанси за поддршка на нивната одлука. Загубата на приходите од 5 милијарди во вториот квартал веќе доведе до отпуштање на 400 луѓе од неговиот маркетинг тим. Компанијата денес има неколку вработени 27 000.

Оваа статија се појави прва https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031